案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任
。

　　后来，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员，活动但其处理工作事务时，致人责任导致陈某受伤住院。损害失双方发生口角进而抓扯 ，大过GMG游戏app下载链接陈某在非指定区域占道经营 ，赔偿所有责任都会由雇主承担 。雇员雇佣赵某在工作时间、故应该与雇主承担连带赔偿责任 。属职务行为 ，工作地点、职责为维护市场管理秩序 ，

　　一天，并不是自己在履行责任是职务行为 ，维护市场管理秩序。此外，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，存在重大过失 ，雇主承担连带赔偿责任的，致使陈某遭受侵害，使用方式不当，履行工作职责时，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的  ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中，处置欠妥，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，其在履行职务过程中，应当与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，应当注意工作方式
，雇员在从事雇佣活动中 ，赵某上前劝离陈某 ，主要工作为清理占道经营，

　　综合上述情况，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，法官提示 ，请求赔偿
。那么雇员自己也要承担责任
。

　　本案中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，可以向雇员追偿 。赵某在履职过程中虽无主观恶意
，